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Quando se verificar atravfois por provas documentais e testemunhais de que o empregado cometeu uma ou Muito mais DE faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento de modo a a apuração da Carência Grave, no qual precisa constar a descrição minuciosa do ocorrido e a assinatura das testemunhas.

Deve ser aplicada em casos que o fato não tenha interferido na rotina da empresa e a partir de qual este também igualmente similarmente identicamente conjuntamente não tenha afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; possui caráter educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa de imediato.

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A Notificação do empregado deverá ser fabricada pessoalmente para apresentaçãeste de defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) tempo, contendo a descriçãeste detalhada da suposta infraçãeste, as conclusões quanto à analise DE justificativas apresentadas, se houver, devendo identicamente conjuntamente indicar a infraçãeste cometida usando a correspondente sançãeste possível, caso não sejam acatados os argumentos da defesa.

Para se preservar a ordem e a disciplina pelo ambiente por produção, este empregador é de a faculdade de aplicar determinadas penalidades, porém dentro de 1 senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege este trabalhador contra as vá aqui mesmo arbitrariedades qual ocorrer por parte do empregador.

A rescisãeste do contrato do produção por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio por instauração de procedimento administrativo para apuração do falta grave, e consequentemente oportunizado ao empregado o entrada a ampla defesa e ao contraditório.

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Este empregador deverá observar determinados requisitos pelo momento da aplicaçãeste da penalidade saiba como atualidade, unicidade e proporcionalidade.

Relativamente à ofensa física, ela ocorre usando a agressão do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A carência grave, cá, independerá da existência do lesãeste corporal ou ferimento, bastando somente a ofensa física, tais como este fato do um empregado esmurrar outro.

Ainda, deverá ser realizada a apuraçãeste e documentação minuciosa dos fatos qual geraram visualize-o agora a aplicaçãeste da punição. E a conclusãeste deverá ser formalizada na FORMATO do relatório, devendo este nosso constar do dossiê do empregado, tais como a documentação da puniçãeste.

Nessa oportunidade devem ser examinados ESTES argumentos do empregado na sua oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou não por infração e tua gravidade, usando este objetivo de aplicar medida proporcional e consequentemente Ainda mais justa ao caso.

A falta grave se dá quando o empregado pratica jogos de azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou mesmo poucas vezes, nãeste configura a justa causa. Nesse caso, há a obrigatoriedade da habitualidade de modo a a confirmação da falta grave, e pouco importando se este game é ou não a dinheiro.

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